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株式会社木下グループ
【東京】採用部長候補（建築・不動産領域） ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 木下グループの建築・不動産領域の新卒・中途採用業務のマネジメントをお願い致します。 【具体的には】 ・人員計画立案 ・採用計画立案 ・各部署との調整業務 ・進捗管理 ・分析 <担当会社> 木下工務店、木下のリフォーム、木下不動産、木下不動産開発、木下の賃貸、キノシタコミュニティ ※新卒200名、中途200名程度の採用マネジメントをお願い致します。 チーム／組織構成
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での新卒・中途採用経験5年以上 ・年間数百名単位の大量採用経験 ・部門マネジメント経験 ■歓迎条件： 建築・不動産業界での経験
契約・嘱託社員
東京23区、その他東京都
＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし
＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 時間外労働有無：無 ＜その他就業時間補足＞ ※業務の都合により勤務時刻・労働時間は調整
＜予定年収＞ 750万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円〜750,000円 ＜月給＞ 625,000円〜750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます ※管理監督者のため、残業代支給は無し ■給与改定：年1回（能力、伸長度による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝※会社カレンダーにより土曜出社あり 夏季、年末年始、産休・育休、慶弔、有給休暇 完全週休2日制
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月4万円 家族手当：対象者のみの支給となります。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後の研修はOJT中心となります。 ＜その他補足＞ ■育児・介護時短制度 ■住宅優遇制度（対象物件の敷金礼金、更新料全額および賃料5％を会社負担※入社1カ月前より利用可) ■退職金制度有(定年65歳) ■介護施設入居優遇制度 ■保育料優遇制度 ■グループ関連商品割引制度 ■マンション購入費用割引 ■アパート建築費用割引 ■戸建て建築費用割引 ■リフォーム費用割引 ＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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