具体的な業務内容
【札幌】派遣営業◆設立5期で売上75億円／5期連続業績賞与支給のスタートアップ／毎年新事業立上げ
◆設立5期で売上75億円の成長！5期連続業績賞与支給／社員の声から生まれた新規事業・サービスが好調！／新事業立上げ＆国内外に事業拠点拡大◆
■職務内容：
クライアントへのフォロー営業をメインに、新規開拓、就業スタッフのフォローをお任せします。
■職務詳細：
・クライアントへのフォロー営業：定期的に担当クライアントへ訪問を行い、都度派遣のニーズの有無を確認します。
・新規開拓営業：社内の企画部門から企業のリストが配布され、そのリストに沿って派遣のニーズ獲得を行って頂きます。新規開拓はテレアポがメインで、飛び込みは一切ございません。
※ルート営業が7割で、新規開拓業務は3割程になります。
・スタッフのフォロー：定期的に就業スタッフと面談を行いフォローを行って頂きます。企業とスタッフを繋ぐ架け橋になる役割を担って頂きます。
■組織構成：
札幌オフィスはマネージャー1名、営業3名、コーディネーター2名の計6名で構成されています。（全社平均年齢平均：30歳）
■魅力：
・社内ベンチャー制度：現場社員の意見が反映されやすい環境です。こんな新ビジネスを立ち上げたいと社長に相談する社員も多く、実際に年間を通して2〜3件の新サービスの立上げを行っています。新サービスだけでなく日々の業務の進め方についても意見を通しやすい環境で、メンバーの意見で支店のオペレーションが改善される事もあります。
・事業の成長性：毎年新しいサービスのリリースや拠点の立上げを行いながらも生産性を高めるためにDX推進を行い、時短やリモートなど働き方も多様化させることで、設立5期で売上75億円の成長をしています。
コロナウイルスの影響に関しては、オフィスワークを中心にした事業を展開していたこともあり、ワクチンの受付や給付金対応等のニーズが発生し、ここまで成長をし続けております。今後も国内外問わず、拡大していく予定です。
・評価制度：目標は上から降りてくるのではなく、ご自身の将来のキャリアに対して、目標を決めていただきどういったことをやるべきかマネージャーとすり合わせを行い、定量・定性面を半年で評価される仕組みです。2年程度でマネージャー就任や別ポジションへのキャリアチェンジの実績もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
