具体的な業務内容
【週末1day選考会：11月23日(土)】ITエンジニア※平均年収604万/プライム案件にチーム配属
1日で選考が完結します！お仕事忙しい方もぜひご応募ください！
2026年株式上場予定/成長率140%/全社月平均残業16.5時間程/社員定着率95%/内製にこだわるチーム体制/プライム案件を中心に上流から下流まで一気通貫/休日休暇：完全週休2日＋有給指定取得5日以上（年間休日120日以上）
■開催概要:
11月23日(土) 10時〜19時※７名限定・先着順でのご案内
1次面接・2次面接・適性検査を同日開催いたします。
（1）〜（7）の日程がございます。
（1）10:00〜10:45、11:00〜11:45
（2）11:15〜12:00、12:15~13:00
（3）12:30〜13:15、13:30〜14:15
（4）14:00~14:45、15:00~15:45
（5）15:15~16:00、16:15~17:00
（6）16:30~17:15、17:30~18:15
（7）17:45~18:45※最終面接は別途通常通り調整
■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
社員プロパー中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発など多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事する職種です。
■配属先について
一プロジェクトの平均人数は8名程度。66%以上が10名以上のプロジェクトチームとなります。
プロジェクト期間は1年〜1年半がボリュームゾーンとなります。
エンジニアのキャリアや志向性を大切にする風土があるため、不当に配属先が短期かつ連続的に変わることはございません。
■フォロー体制
プロジェクトチームと社内チームの２つのチームに在籍していただきます。
プロジェクトチーム内のリーダーマネージャーと、社内組織のリーダーマネージャーという２つの上司を持ち手厚いマネジメントスタイルを受けます。
また社内組織では、月１の上司とのカジュアル面談や、部会、有志での懇親会の開催や、年4回評価面談を実施します。
■成長支援
1.研修支援
階級別研修、AWS研修、Salesforce研修、顧客折衝研修等
2.資格取得支援(資格受験料補助制度、資格取得報奨金制度)
3.ジョブローテーション制度
長期プロジェクトへの配属を2年までと制限をつけ、段階的に上位プロジェクトへ異動するための制度です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
