【タイ駐在】生産管理※リーダー候補◇海外工場のDX化の推進／電子部品メーカー／駐在員常時50名超在籍【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産管理、もしくはそれに係るご経験をお持ちの方
・製造周りのDXやIoT化に携わったご経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
タイ現地では英語でのコミュニケーションがメインとなります。

正社員

＜勤務地補足＞
・入社後の数か月から最大１年ほど、秋田製造拠点にて業務に従事してノウハウを身に着けていただいたうえで、タイでの勤務をお任せする予定です。
国内勤務の期間は、ご本人の希望と適性を見て決定いたします。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、14:00〜19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜その他就業時間補足＞
上記は本社（東京）勤務の場合です。工場（秋田、タイ）はフレックス対象外で始業・終業時刻が異なります。

＜予定年収＞
650万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円

＜月給＞
400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキルに応じて設定させていただきます。
※上記に加え海外赴任手当が別途支給となります。（現地での住居および送迎についてもすべて会社手配となります）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年次有給休暇（初年度は入社月により按分付与）、特別休暇、保存休暇制度（最大100日）
完全週休2日制は本社（東京）勤務の場合です。工場（秋田、タイ）は勤務カレンダーが異な
ります。

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：当社規定にて適用条件あり
住宅手当：当社規定にて適用条件あり
寮社宅：借上社宅制度あり。当社規定にて適用条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
人事管理と教育研修とを有機的に結びつけた人材育成あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄、従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償
■保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン
■ 産休育児休暇…育児休業（満3歳になる前日まで）／短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）※「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟
※「健康経営優良法人2018〜ホワイト500〜」に2年連続認定
※「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月