具体的な業務内容
【千葉・市原】総務(労務・社会保険・福利厚生担当)※東証プライム上場・古河電工社の100%出資子会社
＜残業月平均5時間以内／フレックスを柔軟に使える職場／マイカー通勤可／東証プライム上場・古河電工社の100%出資子会社／福利厚生充実＞
■業務概要：
労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。
同社の総務部で、特に社会保険等の処理を特にお任せします。
人事労務事務、社会保険、福利厚生、健保、庶務（損害保険関係）を担当頂きます。
入社後はこれまでのご経験を活かしながら、現在の担当に教わりながら業務を行っていただきますので未経験の業務領域がある方でもご安心ください◎
■職務詳細：
【労務業務】※業務比率5割
・労務管理全般（勤怠管理、有給管理、健康診断など）
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
【総務業務全般】※業務比率 社保福利厚生：3割 庶務：2割
・福利厚生の整備
・その他、庶務的な業務全般 など
※同社のみで行うのではなく、人事労務事務、社会保険関係等の業務を専門で担っている古河電工Gのシェアードサービスの会社と連携して行っていただきます。
■組織体制：
総務部は現在、6名のメンバーで構成されています。その中に経理課があり、経理課は2名です。人事労務の仕事は1名で担当しており、シェアードサービス（古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社）と連携して業務を行っています。他1人が安全衛生、もう1人が庶務を担っております。役割分担がしっかりしているため、働きやすく柔軟な環境が整っています。総務メンバー3人でしっかりと業務の役割を分けています。
■企業の魅力：
同社は古河電工の100%出資子会社として、安定した経営基盤を持っています。年間休日122日、残業月平均5時間以内、フレックスタイム制で働けるなど働きやすい環境が整っており、長期的な就業が可能です。
■同社の特徴：
1997年、同社は古河電工グループの一員として、エンジニアリングサービスを提供する機能会社として発足しました。その後、同一グループ内のメディカルエンジニアリング会社や機器製造会社を吸収合併し、機器製造からエンジニアリングサービスまで行える会社にまで成長しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
