具体的な業務内容
人材育成担当◆グロース上場後の拡大フェーズ／育成は採用と並ぶ最重要ミッション◆残業平均月25時間前後
【メディアからも高い注目／AI（人工知能）×セキュリティ事業／毎年売上高120%以上を継続／業界シェアトップクラス／グロース上場】
新入社員研修、中途社員のオンボーディングに向けた研修、既存社員の学習環境づくりなど、育成の仕組みづくりをはじめ、育成業務全般に携わっていただきます。
■業務内容：
◇新入社員
・新入社員の研修プログラムの施策立案・実行（ビジネススキル研修、ビジネススタンス研修、ソリュ—ション研修など）
・研修講師
・OJT研修プログラムの施策立案・実行
◇中途入社社員
・営業メンバーのオンボーディングのための研修プログラムの施策立案・実行
・OJT研修プログラムの施策立案・実行
◇既存社員
・学習環境の構築・運用
・当社ソリューションのシステム研修の施策立案・実行
■組織構成：
人事企画部として現在7名（男性5名、女性2名）、年齢は30代〜50代までの年齢層で構成されています。
部長 1名
副部長 1名
採用担当 4名
技術系／教育担当 1名 ★募集ポジション
現在、育成業務に関わっているのは3名ですが、育成以外の業務も兼務しているため、育成専任ではありません。
■募集背景：
会社が大きな拡大フェーズに入り、これまでにない人数規模で優秀な人財の採用を行っており、今後も積極的な人財採用を行っていきます。
今後の成長のためには人財育成が非常に重要となるため、これまでの育成制度ではなく、ゼロから新たな育成制度を構築していく必要があると考えています。そうした最重要ミッションに、ともに取り組んでいただける仲間を募集しております。
■当社ソリューションの強み：
最先端のテクノロジーを搭載した強い商品力です。当社は顔認証などの画像解析技術を早い段階からシステムに組み込んで販売をしてきました。
セキュリティにおける画像解析技術は信頼性を保証することが難しいため、大企業などが採用を見送る中、当社はフィールドでの泥臭いテストを数多く実施することで課題を乗り越えてきました。
結果、他社より優れた商品ラインアップを揃えることができ、競争力を高め導入を増やすことができました。
フィジカルセキュリティの顔認証マーケットでは、セキュアは3年連続シェア1位（※）を取っています。
（※富士経済調べ）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
