具体的な業務内容
【豊洲】新卒採用担当（リーダー候補）◇年休122日／出産・育児支援制度充実／リモート併用可
◆◆旧日本ユニシス／東証プライム上場／離職率3.5%の働きやすい環境◆◆
■業務内容：
新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・採用計画／採用戦略の立案
・対外的プロモーション活動
・採用イベント・インターンシップの設計／実行
・採用選考フロー（書類/面接）の進捗
・内定者の動機づけ、入社までのフォロー
・ステークホルダー（社内、学生、パートナー企業等）との連携、諸調整
【変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります】
■ポジションの魅力：
Vision2030で掲げる持続可能な社会の実現に向けた事業成長を支える基盤として、未来に向けたイノベーションを創出することができる人財・組織・企業風土の醸成を目指す姿としています。コア事業と成長事業の両輪で事業拡大を図るべく多様な人財をお迎えする一方、当社の歴史・カルチャーを受け継ぐべくプロパー人財の獲得も引き続き積極的に行っていきます。当社の未来を担う人財である学生に対する魅力づけ・動機づけを直接行うことで、事業基盤構築に貢献できるとともに、ご自身の成長や社会貢献にもつなげていけます。
■当社について：
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し国内ITソリュ−ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。
当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。
このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し「Purpose（企業の存在意義）」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。
チーム／組織構成
