具体的な業務内容
【東京】人事労務（リーダークラス）/年休124日/年収600万〜/フレックス制/東証上場Gの安定基盤
【東証上場グループでやりがいと働きやすさを実現/年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方ができます／上場企業の安定基盤で幅広い業務にチャレンジ】
【変更の範囲：会社の定める範囲】
■業務概要
保育業界のリーディングカンパニーの人事労務担当（リーダークラス）として就労規定の作成や労使問題など幅広い業務をお任せします。
〇人事関連の規定の制定・管理
労働法や社内ポリシーに基づいた人事規定の策定・改訂
規定の周知・運用および遵守状況の監視
内部および外部の監査対応
〇評価管理
社員のパフォーマンス評価制度の企画・運営
評価プロセスの改善およびフィードバックの実施
評価結果に基づく昇進・昇給の管理
福利厚生制度の立案・運用
〇社員の福利厚生制度の企画・提案
福利厚生プログラムの運用および見直し
社員の健康管理や働きやすい環境づくりの推進 など
【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】
■組織構成
人事部・労務グループ 部長以下８名在籍
部長1名
L入社手続きチーム：2名
L給与チーム：2名
L労務管理チーム：2名
L退職・産休対応チーム：2名
■グローバルキッズのビジョン
1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。
2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。
3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。
この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。
■グローバルキッズの今後の方向性について
今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。「デジタル活用による業務改革の推進」ではワークスタイル変革や社内の組織力強化、業務効率化を図り、さらには「革新的なサービスの提供」によって働きやすい職場環境を実現したり、地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
