具体的な業務内容
人材紹介営業＆人事採用◇スキルUP・組織の中核として活躍◎裁量大／医療業界特化／リモート可
【今年設立のスタートアップ／医療業界中心の人材支援＆人事として自社採用にも携われる／年休120日／残業月25時間程】
〜こんな方にオススメの求人です〜
◎縦割りの業務で、スキルUPが出来ているかわからない
今年設立のスタートアップであるため、業務に制限はなく、自分のやりたいことに挑戦できる環境です。また、営業と人事どちらも行うポジションのため、営業としてのスキルや、人事としてスタートアップ企業の組織作りに携われることもでき、組織の中核として活躍いただけます！
◎様々な業界の人の転職活動に携わりたい
医療業界→他業界へご転職されたい方などのニーズも増えています。様々な業界のトレンドや知識も身につけることが出来ます。
〜こんな方が入社しています〜
人事（新卒採用）を担当。採用の経験をいかしつつ、人材開発や育成にも携わりたい方（20代）
■業務内容：
人材紹介営業＆人事採用（営業8割：人事2割）として下記の業務をお任せします。
◎人材紹介営業
（1）キャリアアドバイザー（CA）
・スカウト等による求職者獲得／求職者のキャリアカウンセリング、求人提案
・履歴書、職務経歴書の添削／面接対策／入社後サポート
※求職者の獲得からお任せします（流入はHP等）。現在は求職者との面談数は月平均10件程度ですが、将来的には30件程度まで拡充予定です。
（2）リクルーティングアドバイザー（RA）
・既存顧客のサポート
既存顧客のサポートでは、既に取引のあるクライアントに対し経営や採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。
・新規顧客開拓
新規顧客領域への顧客開拓を行い、当社の顧客拡大を担当いただきます。
※求職者との面談から、転職希望の企業などがまだお取引のない企業だった場合は新規開拓としてアプローチをかけていきます。新規開拓→求職者をご紹介するわけではなく、求職者との面談→新規開拓の流れとなります。
◎自社の採用担当
・採用チャネルの選定・採用記事の作成
・応募者管理・面接の実施
■入社後の流れ：
基本的にはOJTで進めさせていただき個人のスキルに合わせて業務をお任せし、その幅を広げていっていただきます。不明点は先輩がしっかりサポート◎安心して働ける環境です。
■組織構成：
2名（女性・男性1名ずつ）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
