具体的な業務内容
【新宿】人事※採用担当 ◆豊富なキャリア◆年休120日◆東証プライムG◆成長事業を支える
〜成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集／東証プライムG／2025年1月16日までにご入社可能の方歓迎〜
■募集背景／概要：
事業部課題に応じて、中途採用の戦略立案、採用コミュニケーション企画、選考実務などを一貫してお任せします。
本ポジションでは、「ソフトウェアテスト事業」を展開する事業部の採用担当として、年間100名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です。
■業務内容：
仕事内容は多岐に渡りますので、適性や指向性に合わせ担当領域を決めていく想定です。
・中途採用施策の立案、実行（事業部専任）
・事業部への人材要件ヒアリング
・求人票作成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用
・メディア運用
・選考対応（書類選考、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
・その他、採用以外のプロジェクト推進（ブランディング、イベント運営など）
◆採用ポジション：
・マネージャー
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・インフラエンジニア など
■組織構成：
HR戦略部は現在17名が所属しています。
└部長1名、リーダー4名、メンバー12名
■キャリアプラン：
組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。
なお、採用メンバーが所属する「HR戦略部」は新しいメンバーで構成されたチームです。部長以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニット長など、組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。
■当社について：
創業30周年を迎え、安定した経営基盤を持ちながらも、新規事業開発やM&Aを積極的に行うベンチャーマインドあふれる社風です。安定した地盤のもとで新しいことに挑戦したい方にぴったりの会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
