具体的な業務内容
【大手町】人事労務（制度設計等）＊管理職《年休126日・土日祝休・リモート可・転勤なしで働き方◎》
【人事労務の管理職として6000名規模での経験が得られる／年休126日・土日祝休・週1〜2回リモート可・福利厚生◎で働きやすい環境／業界3位の店舗数と業界4位の売り上げで経営安定性◎】
■はじめに：
全国に約830店舗のさくら薬局を展開する当社にて、全従業員の給与計算・安全衛生管理・人事労務の企画業務を担っていただきます。
■当求人の魅力：
【働きやすい環境】
・子育てサポートの育児短時間勤務や育休・産休制度（取得率100％）、年休126日、リモート可、ホテルやランチ、レジャー施設などが優待価格で利用可能なクラフトクラブオフ等、ライフスタイルに合わせて働くことが出来ます。
【人事としてのスキルアップ】
・入社後は、給与計算だけではなく、安全衛生管理・離職防止等の部分を強化、人事制度設計等にも携わっていただきます。全従業員は6000名程になるため、大規模組織の管理職として、様々な施策に挑戦していただくことが可能です。
【安定の経営基盤】
・さくら薬局を全国約830店舗展開し、売上高約1500億円、営業利益約80億（2023年3月期）で、調剤専業薬局の中では店舗数3位、売上高4位となっております。営業利益率も業界大手と比較してもトップクラスの高い水準です。
■業務詳細：
・労務管理、給与計算、福利厚生制度整備
・安全衛生管理、内部通報の窓口
・人員配置、人事評価、処遇決定、人事企画
・人事関連規程の運用及び整備
・その他労務関連の法定対応
∟人事企画については、離職防止のための施策を中心に考えていただきたいと考えております。
■組織構成：
・労務全体は7名で、給与担当は現在50代1名となっており、初めはこの方と共同で給与計算を行って頂きます。安全衛生管理・人事企画等は他部署と連携していただきながら業務を行って頂きます。
■当社について：
・さくら薬局グループは23年3月、日本産業推進機構グループ（NSSK）の一員として再出発しております。NSSKの一員になったことで、高度な経営管理体制を構築し、収益性を高めつつより積極的な新規出店や同業のM＆Aができる体制が整いました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
