具体的な業務内容
【週3在宅】人事リーダー候補（新卒中途採用）◆人事計画からお任せ／IPO準備中／売上高前年比109％
【導入1万社以上の自社ブランド『WEBCAS』を軸に業績拡大中／年間休日125日・土日祝休み／育休復帰率100％／コミュニケーションプラットフォームを提供／フレックス／週3リモート／残業時間20h以下】
■業務概要：
経営層と密にコミュニケーションを取りながら戦略的人事として採用・育成・カルチャー領域の企画実行をお任せします。
将来的にグループ各社合同の育成・採用・社員間交流施策の設計にも携わっていただきます。
■募集背景
当社は現在IPO準備初期段階にあります。
更なる成長のためにも人材育成・カルチャー醸成が重要テーマとなるため、チーム体制強化を目的に人事・HR業務の経験をお持ちのリーダー候補を募集いたします。
■組織体制：
経営管理部 人事＆人材・カルチャーチーム：部長（グループCFO）1名（30代男性）、リーダー1名（20代女性）、メンバー1名（20代女性）
■業務詳細：
＜人事企画業務＞
・人材育成施策の企画立案、運用
・組織課題の分析と課題解決施策の設計〜改善サイクルの実行
・エンゲージメント向上や企業カルチャー醸成に関する業務
・社内制度設計
・グループ会社とのシナジー創出
＜採用業務＞
・採用計画の策定実行
・採用オペレーション設計実行
・採用広報、採用マーケティング企画立案
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・各部署との人材要件擦り合わせ
・エージェントとのリレーション構築
・選考管理や面談、面接対応等の候補者対応
・その他採用に関する業務
※新卒採用（3〜4名／年）、中途採用ともに担当いただく想定です。採用手法はナビサイト、エージェント等です。
※上記は一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。
■就業環境
・平均残業時間は10〜20時間程度で週3日程度リモートワーク可能です。
・フレックス利用可能で柔軟な働き方ができます。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
