具体的な業務内容
【管理職】人材サービス部門部長◆成長戦略立案・実行、受託物件の開発・マネジメントなど◆東急グループ
■業務概要
戦略・企画の立案・実行、組織メンバーのマネジメントまで携わり、人材サービス部門全体を統括します。
・これまでは東急グループを中心とした既存企業との連携強化・需要の掘り起こしがメインでしたが、当社の強みを生かしながら、新規企業開拓を更に推し進める成長戦略策定・実践のリーダーとしてご活躍いただきます。
・人材不足、業務の効率化、コスト削減等、企業が直面する課題に対し、新たな視点を持って最適なソリューションを推進していただきます。
・これまでの管理職のご経験を活かし、人材サービス部門全体の組織マネジメント、人材育成を担っていただきます。
■業務詳細
・人材サービス部門の成長戦略立案・実行
・新規受託物件（請負・派遣）の開発
・既存受託物件（請負・派遣）の全体マネジメント
・人材サービス部門の組織マネジメント
・人材育成（管理・監督職約30名）
・予算の策定、予実管理
■入社後の流れ
入社後は役員兼事業部長の下につき、OFFJTによる研修に加え、当社の事業内容や業務フローを理解・習得していただくために営業担当に同行して取引企業や受託事業所訪問、スタッフ管理などの実務も経験して、人材サービス部門を所管していただきます。
■配属先情報
・ご入社後配属となる人材サービス部門は、課長・マネジャー約30名、メンバーの約54名が在籍しております。（その他請負・派遣スタッフ約600名在籍）
・男女比：3：7
・30代〜60代と幅広い年齢層の社員が在籍しています。
・本社はワンフロアでメンバー、他部門ともコミュニケーションが取りやすい環境になります。
■キャリアパス
・「東急グループの人材会社」として、都内各所で進む再開発に絡んだ案件に携わる機会や、個別企業の人材ソリューション業務を通じて、経済発展や社会課題の解決に貢献することができます。
・東急グループのみならず、多くの関連企業との協業・交渉に関わっていただけます。
・現在当社は人材サービス事業について創業期から成長期へ移行する時期であり、会社の成長とともに様々な経験を積み重ねることで自身を成長させることができます。
・将来的には営業部門全体の中核人材として、経営的ポジションを担っていただく可能性もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
