具体的な業務内容
【1都2県】クリニックのマネージャー《業務改善・メンバーマネジメント等》◆業界未経験歓迎＊研修体制◎
【未経験でも安心な研修体制◎／店長やチームリーダー経験をお持ちの方大歓迎／クリニックのマネージャー候補／原則土日祝休み・夜勤なし・年間休日122日】
【はじめに】
今回は、訪問診療クリニックのマネージャー（事務長）をお任せします。現職の事務長の昇格に伴う増員募集です。店長やチームリーダーなど、何かしらのマネジメント経験がある方は大歓迎です。業界未経験からでも安心いただける研修体制が整っております！
【業務内容】
■拠点マネジメント：
メンバー育成や労務管理、業務改善など
■業務オペレーションの改善：
業務フローの見直し、改善提案・実行
■関連事業所との連携：
患者様のご家族、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換
■集患活動：
エリアマーケティング戦略、各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など
※診療アシスタントなど、突発的な欠員が出た場合のヘルプとして現場に出ていただく可能性もございます。
【研修体制】
入社後3か月〜半年ほど、研修拠点へ配属され、現職の事務長からのOJTをメインに研修を実施いたします。配属後も3か月に1回ほど定期的な研修もあるため、業界未経験の方でも安心のサポート制度が整っております。
■現場研修（診療アシスタントや相談員業務など、現場を学んでいただくための研修です）
■事務長（マネージャー）研修
■定期研修
【配属先について】
入社後は、研修拠点（ご自宅を考慮）にて配属となります。
その後、事務長として東京・千葉・神奈川のいずれかのクリニックをご担当いただきます。
【キャリアパス】
事務長として、一つの拠点をご担当いただいた後、複数拠点のマネジメントとして、範囲を広げていただくなどキャリアアップも可能です。また、当法人では新拠点も徐々に増えているため、新拠点の事務長として一から拠点を作る、というキャリアパスもございます。
【訪問診療とは】
訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
