具体的な業務内容
【応募意志不問】説明会※エリアマネージャー候補※12/3,10,17,24の20時〜【1/21入社】
〜応募意志不問／マイク・画面OFFの参加OK／自由入退室OK〜※ただし開始時刻以降に参加者０となった場合、随時閉室いたします。
■企業説明会求人となります。
日時：12月3日、10日、17日、24日の20時〜21時
場所：オンライン
※日程確定後にURLを送付します。
■当社は2025年1月21日もしくは3月21日が入社日枠となります。
■業務内容：
□入社後6ヶ月：研修期間
トレーナー・トレーニー制度（OJT）と店長養成プログラム（Off-JT）がございます。
トレーナー・トレーニー制度（OJT）では、配属先の店長から、パート・アルバイトの業務、店長の業務を教わります。
店長養成プログラム（Off-JT）では、月2回程度の集合研修があり、座学やグループワークなどがございます。
□1店舗（2店舗）の店長
店長の数値目標は、ヒト・モノ・カネの管理をもとに、店舗の営業利益高を最大化することです。
ヒト：ワークスケジュールを作成し、人を割り当て、教育を通じて完全作業していただきます。
モノ：商品の発注コントロールにより、適正在庫を維持していただきます。
カネ：問題解決の手法（観察・分析・判断）を用いて、営業利益高を最大化していただきます。
□エリアマネージャー
エリアマネージャーの数値目標は、エリアの営業利益高を最大化することです。部下の教育：店舗を巡回しながら、部下である店長を教育していただきます。
競争店対策：競争店調査や地域の催事情報などを収集し、販売計画・店舗運営に反映していただきます。
マニュアルの改善提案：効率的・効果的に店舗運営できるよう、本部に提案していただきます。
■入社後のキャリア：
1店舗の店長→2店舗の店長→トレーナー・新店の店長→ゾーン政策サポート（ゾーン方針の実行サポート・労務管理支援）→エリアマネージャー（約10店舗）→ゾーンマネージャー（約100店舗）
■働く環境：
残業は平均17時間／月です。店長代行制度を軸に、エリア内で協力して店舗運営しております。営業時間は最大7:00〜24:00で、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。
■募集背景：
年間約100店舗の出店計画に伴い、店長・エリアマネージャーの担い手を募集しております。※キャリアのスタートは店長からです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
