具体的な業務内容
【東海エリア】店長候補◆Jeep正規ディーラー/業務安定/成果主義
東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）店舗の店長としてマネジメントしていだだくポジションです。
個人インセンティブではありませんが、自店舗の実績に応じてインセンティブを支給しております。
スタッフ全員が自店舗の目標達成に向けて取り組めるように指揮を執っていただきます。
■業務詳細：
・実績管理（PL)、KPI管理（全て新車・中古車共に）
・日々の実績、KPI管理からPDCAによる進捗改善
・お客様対応・接客・販売・フロアマネジメント
・エリアマネージャーへの報告・連絡・相談
・新人〜中堅スタッフへの教育
・メーカー対応・報告等、適正な業務の実施及び管理
■組織構成：
従業員数：195名
1店舗平均17名前後のスタッフ数となります。
役員→幹部（部長、次長、課長）→店長（課長）→営業
■評価制度：
当社は評価制度に力を入れており、目標及び過去評価の見える化のために人事評価システムを導入しております。
自身で設定した目標に対して計画的に行動が出来たか、どのような実績を残したかなどを具体的に振り返って頂きます。
今回募集する店長候補のポジションは、自身のスキルアップだけではなく、部下に目標を与え育成する立場でもあります。
会社、店舗の成長を考え努力を惜しまない方、成果を上げるために多角的な考え方を持てる方を求めます。成果は必ず評価致します。
■当社について：
高い耐久性とデザイン性を持ち合わせた輸入車ブランド。
伝統を大切にしながらもモダンで洗礼されたスタイルへ進化を続ける姿勢と、世の中のニーズに応えたコンパクトSUVの展開などでファンを魅了し続けています。
当社は、Jeepの国内正規ディーラーとして、愛知・岐阜・三重・静岡西部までの広域で12店舗を展開中です。
グループ全体としては、他輸入車ディーラー、中古車販売店、ゴルフ練習場、鈑金工場なども運営し、売上業績はコロナ禍でありながら、12年連続成長しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
