具体的な業務内容
【虎ノ門本社】労務マネージャー◆2,000社導入を実現するSaaS企業◆年休128日／リモート可
【社員数は3年で4倍！組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数／プロダクトの独自性の高さによりリリース2年で2,000社導入を実現するSaaS企業の就活プラットフォーム事業／累計16.8億円の資金調達実施済み／HRTech×AI領域で国内No.1を目指すスタートアップ企業】
■業務概要：
会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。
■業務詳細：
◎月次業務
勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理
◎年次業務
年末調整、ストレスチェック
◎その他業務
・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名）
・業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）
・労務に関する経営チームとのコミュニケーション
・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携
・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携
・全社の福利厚生制度の企画と運用
・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用
■魅力：
・若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます。
・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます。
・人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、希望に応じてそれぞれの業務にも関われます。
・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています。
・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます。
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
