具体的な業務内容
【在宅勤務可】人事採用担当◆育成・人事制度・配置・マネジメント等にも挑戦可/残業月20H/福利厚生◎
◇将来的に「人材育成・人事制度策定、運用・配置・異動・キャリア開発」等に挑戦でき、管理職への昇格を目指せるポジション！
◇テレワーク環境支援・カフェテリアプラン・フリードリンク制など、大手並みに福利厚生が充実しています
◇在宅勤務可／実働7.５H／残業20H以内／時差出勤可能など、長期的に働きやすい環境です
株式会社PE-BANK・アスノシステム株式会社など、ITに関連した各事業を展開する2つのグループ会社の持ち株会社である当社にて「新卒採用、中途採用」業務に従事していただきます。
■仕事内容：
・採用活動におけるエージェント、グループ会社との調整・打ち合わせ
・採用活動における求人の作成
・面接調整及び面接フォロー業務
・内定者のフォロー業務
・入社後の研修スケジュール等の調整業務
・上記に付随する業務
※採用人数やそれに関わる数字目標・プロセスが評価の指標になります。
※採用成功に向けた課題を特定し、解決に向けた提案を積極的に行っていただくことを期待しています。
■将来的にお任せする業務：
徐々に採用に関する企画・立案・運営業務を行っていただき、将来的には「人材育成」「人事制度策定、運用」「配置・異動」「キャリア開発」等の業務経験をつんでいただきます。
■ミッション：
戦略本部人事戦略部では、グループ会社2社及び自社の人事業務を担当しています。
人事戦略部の主な業務は、新卒採用・中途採用、人材育成、評価、人事制度策定・運用、配置・異動となります。
グループ会社及び自社の経営戦略とも直結している人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたり、事業戦略に基づいた各種企画・立案に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。
多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成が課題となる中、既存の枠組みや考え方にとらわれない柔軟な発想で、新たなことにもチャレンジできる方を募集しております。弊社及びグループ会社の人事戦略を一緒に考えて行きませんか？
■魅力
◇グループ会社の採用にも携わるチャンスがあり、従来の手法にとらわれず、新たな採用チャネルや異なる制度を活用した採用経験を積むことができます
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
