具体的な業務内容
【リモート週3可】人材コンサルタント〜企業と転職者をつなぐ両手型エージェント〜
【＜入社後活躍＞に重きを置いたキャリア支援／リモートやフレックス制度を活用！裁量をもってキャリア形成／チーム・個人実績に紐づいたインセンティブ制度でキャリアアップ可能】
■職務概要：
人材コンサルタントとして、求職者と企業のマッチングを行っていただきます。クライアント企業のニーズを聞きだし、求職者のマッチング、また求職者に対しても希望するポジションの提案から転職サポートを行います。
業務委託や派遣など、幅広い働き方が浸透しつつあるため、企業様の課題解決に向けあらゆる提案が可能です。
■業務詳細
一つのチーム（業界・職種などに分かれたチーム）に所属し、チームメンバーとともに結果を出していきます。
【業務の流れ】
企業の人材課題を伺い求人案件を獲得し、求職者と面談してスキルや経験を把握し、転職サポートと案件紹介を行います。また、面接のサポートや条件調整でマッチング度の高い採用を実現し、入社後も1年間アンケートベースのコミュニケーションでご支援や、満足度調査など企業と転職者の状況を定期的に確認して支援します。
・担当顧客数について
担当企業数は数社〜約20社となります。限られた企業に対しより深く入り込んだ提案をすることが高い業績をあげるポイントです。経営者や役員層との繋がりが大切な仕事のため、引継ぎも一部ありますがチームによっては新規開拓にも挑戦頂きます。
また担当頂く候補者数は、配属チームにもよりますが、50名ほどの候補者を常時ご担当頂きます。会話を重ね、相手の適性やキャリア希望を深く捉えた上で、活躍できる職場をご提案します。
【組織構成】
1チーム当たり4〜8名がおります。いずれも語学力を武器に活躍するミドル層や管理職の採用をメインに支援しています。
【社内の雰囲気】
同社には外国籍のメンバーも多く、社内では英語・日本語の両方が使用され、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があり、役職問わず社内では下の名前で呼び合うほど社内の風通しが良いです。男女比は1：1で、ワーキングマザーも多く在籍しています。また平均年齢も34歳と社歴や年齢に関係なく成果を出し意欲のあるメンバーには様々なチャンスがあります。異業種出身者も多数と様々なバックグラウンドのメンバーがいることから常に新しい学びや発見もある環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
