具体的な業務内容
【横浜】人事（研修担当） ※東証プライム上場／グローバル産業機械メーカー／年休125日
【22の国と地域でグローバルに展開／高いシェア率／残業少／年間休日125日／自己資本比率66.2％／創業97年目の安定企業／福利厚生充実】
■ポジション概要：
創業98年の歴史を持つ、コンプレッサ、各種塗装機器・塗装システム、真空ポンプの総合メーカーで人事業務（研修担当）をご担当頂きます。
具体的な業務は以下の通りとなります。
【日常業務】
研修領域における企画、設計、運用までご担当いただきます。
対象となる研修は以下の通りです。
・階層別研修（若手/中堅/新任マネジメント/マネジメント）
・キャリア開発研修
・新入社員研修
・自己啓発支援
【キャリアプラン】
事業部ニーズへのスピード感のある対応や人事制度（等級定義など）との接続などは課題としてあるので今後のキャリアプランとしては以下のような選択肢を検討しています。
・HRBPとして採用/研修など事業部付のHR全般
・全社人事として全社研修〜人事制度見直し/構築労務以外の制度構築/制度改定業務にもチャレンジいただくことも可能です。
■当社の強み・特徴：
（1）高い市場シェア
弊社の製造するハンドスプレーガンでは国内市場70％以上を誇ります。
それ以外にも小形圧縮機は国内市場で2位、小形オイルフリー真空ポンプは国内市場50％以上と複数の製品で高いシェアを誇っています。
（2）グローバルネットワークとエリアバランスのとれた海外販売
独立メーカーでありながら、弊社主導で構築した販売、及び製造ネットワークは世界に広がっており、子会社・関連会社含め41社（内、海外：35社）。売上の約50％を占める海外販売においてはヨーロッパ、アジア、米国を含めた他エリアにて、ほぼ1/3ずつ販売しています。
（3）長期就業可能な企業体制、充実した福利厚生制度
年間休暇125日/完全週休2日制、残業も少なく働きやすい環境が整っています。また、平均勤続年数は16年と多くの方が長期的に就業されています。
【キャリアに関して】
■キャリアプランとしてマネジメント、スペシャリストの選択が可能
■モデル年収：
部長→1,000〜1,200万
マネージャー→800〜1,000万
チームリーダー→700〜800万
■各種研修や個別の育成支援なども準備しておりスキルアップも可
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
