具体的な業務内容
IT人材コーディネーター※未経験歓迎◆自社エンジニアの育成・支援◆残業20H◆連続増益の成長企業
〜第二新卒歓迎／フォロー体制◎未経験からスキルが身につく／テレアポ無し／年休120日（土日祝休）・残業20H／企業と人材のマッチング支援〜
■業務概要：
自社コンテンツの開発を通じてエンジニアの育成を行っている当社。
現在、引き合いが徐々に多くなってきており、開発メンバーのプロジェクトのアサインや案件拡大、キャリアコーディネートを担っていただく方を募集いたします。
■業務詳細：
・IT、ソフトウェア業界、Web業界への法人営業
※テレアポなし／新規4割/既存6割
最初のうちは既に関係構築できている企業(5社ほど)からお任せします
・営業企画、営業戦略立案
・IT人材のキャリアコーディネート
・弊社エンジニアの人材育成
・企業への人事戦略の提案
■入社後の流れ：
入社後3か月ほどは、先輩社員と同行しながら業務習得していただきます。
人材業界未経験の社員も活躍しており、安心して挑戦できる環境です。
◇現在のメンバーによる対談◇
先輩社員の業務内容ややりがいについて、記事を掲載させていただいております。
https://note.com/rensa_2011/n/n7f363bf05c36
■プロジェクト例：
大手アパレル・自動車メーカー・大手不動産サイト・アミューズメント施設など
■やりがい：
・当社の強みは「人」を育てるところにあります。未経験のエンジニアさんを当社プラットフォームを通じて人材育成し、他社の案件に関われるところまで育てられる社内の体制があります。
・新規事業のため人が育ち、また人が増えてく様や、事業が拡大していく姿を見ながら仕事ができます。
■働き方
平均残業時間：20Ｈ程度、年間休日120日、土日祝休みでメリハリをつけて働くことが可能です。
■社風：
平均年齢は28歳前後。社長も30代と若く、フレッシュなメンバーで構成されています。現在の社員数は120名程度です。自分がお客さんの身になって物事を考えるという理念のもと、常にお客様のためにどうしたら良いのかを考えて試行錯誤しています。
ただ、ミーティングなどは長々とすることはほとんどなく、効率と生産性を最も重視しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
