具体的な業務内容
中途採用《1〜2月入社歓迎》世界的ドーナツブランド◆母集団形成〜受入まで◆週1在宅／土日祝休／北参道
【世界で35カ国以上の国と地域、13,000以上の販売拠点で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』での採用・人材開発担当／母集団形成〜面接対応〜入社の受け入れまで一気通貫でお任せ／ポテンシャル層の応募も歓迎！】
■業務概要：
事業の核となる店舗社員、製造工場社員、アルバイトの採用に関する計画から実行、オンボーディングの一連の業務をメインにお任せします。（本社社員採用は、ご経験や希望に応じて担当頂きます）
来期（2025年）は新エリア出店もあり、店舗／製造工場あわせて年間で30名ほど採用予定です。社員エンゲージメントを高める事を念頭に置き、業務遂行をする事を期待します。
採用活動の先には、事業部と協業するHRビジネスパートナーとしてご活躍頂きつつ、研修企画や制度等に携わるなど、採用業務だけでなく人事としてのキャリア形成を見据えて頂くことができます。
■業務詳細：
◎中途社員の採用（店舗社員、製造工場社員）広告媒体を使用（マイナビ、エン転職、doda等）
└媒体の選定、原稿作成、書類選考、面接日時調整、一次面接実施、オファーレターの作成、オファー面談、クロージング、効果測定、入社までのフォローアップ
◎アルバイトの採用（店舗、製造工場）広告媒体を使用（Indeed、マイナビバイト等）
└各拠点の採用ニーズ収集、媒体の選定、原稿作成、ATS管理、効果測定、改善業務※アルバイト採用の面接等は各店舗、製造工場の担当者が行うので、進捗の確認を行い改善につなげていきます
◎入社後のオンボーディング、定期的な面談
◎入社時オリエンテーションの実施
◎社内報・業務資料・予算/予実管理・採用計画・稟議/決裁の作成
◎研修の企画・実施（内製、外部どちらも）
◎他部門との協業・折衝
◎社員エンゲージメントを高めるための社内報作成、全社会議等の社内イベントの実施
※新卒採用は25年入社までで一旦休止、中途採用実務にフォーカス（今後新卒採用再開の可能性もありますが、26年入社は実施しません）
■組織構成：
総務人事部5名
・総務人事責任者：ヴァイスプレジデント1名（40代女性）
・総務：マネジャー1名（40代男性）
・人事労務2名：マネジャー1名（50代女性）、派遣社員1名
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
