具体的な業務内容
※2月入社歓迎※【新大阪/京都】シニアホームの提案営業◆未経験歓迎！基本土日祝休み/直行直帰可能
＼超高齢社会の課題解決に携わる！年休125日（基本土日祝休み）、残業25hと働きやすい♪拡大中のため早期キャリアアップも叶う環境です/未経験歓迎！／
■業務内容：
シニアホームを必要とする高齢者のご家族様に対し、最適な施設をご紹介することで高齢者と施設のマッチングをお任せします。
■業務の流れ：
（1）各地域のケアマネジャーや医療施設へご訪問
※リストがございますので、それを基にアプローチしていきます。
（2）ご紹介頂いた高齢者の方のご家族と面談、ヒアリング
ヒアリングした内容をもとに、当社が提携する8,000件の施設から適した施設をご提案いたします。
（3）必要に応じてご家族様の施設見学に同行
※ご高齢者様のケアをしていただくことはございませんが、入居時のみご送迎を対応いただくケースがございます。
■担当数：
案件数は月10件程からスタートし、多い社員では月40件程担当します。
■やりがい：
超高齢社会の日本において、自身の営業活動がダイレクトに社会貢献につながる仕事です。予算や立地、ホーム選びにおいて大事にしたいポイントなどをヒアリングいただき、面談を通して納得感のある決断を頂くことで、高齢者様とご家族様が長期的な良い関係性を築くサポートをいただきます。中には涙を流されながら感謝されることもあるお仕事です。
■評価制度：
（1）マイスター制度
入居の契約件数や、売上げ金額に応じて資格手当を支給します。
半期に1度評価があり、マイスターの称号を得ると半年間資格手当が付与され続けます。
マイスターにもランクがあり、エリアで月10万、シニア16万、グランド月20万の還元をします。（半期継続支給し、半期ごとの見直し）
（2）昇給制度：
業務実績に応じて年2回の昇給チャンスがあります。全部で10段階あり、1つグレードが上がるごとに月2万程度昇給します。
※グレード3が一人前の基準であり、年収450万円ほどとなります。入社後1年〜1年半で8〜9割の方が達成される水準です。
■キャリアパス：
全国で拡大中のため、ポストは多数ございます。中途入社の方が、入社半年〜1年で昇格、2年目以降は現場責任者として営業メンバーのマネジメントなど、実力と成果により、スピード感のあるキャリアアップが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
