具体的な業務内容
【室長候補】エンジニアリングマネージャー◆リモート×フレックス／スタートアップ／100人規模組織
■募集概要：
エンジニアリング組織が直面する課題を解消し、より生産的かつ効率的なパフォーマンスが可能な組織の仕組みづくりと、エンゲージメントに直結する人材育成や文化の醸成を推進できるエンジニアリングマネージャーを募集しています。このポジションは、全社横断的なエンジニアリングの意思決定に大きな影響を与える重要なポストであり、大きなミッションと裁量を担います。
■仕事内容：
Legal On Technologiesの開発組織は、”Product Centric”を指針として掲げています。このPhilosophyの実現のためには、開発者が自律性を持ち、より良い製品を作り続けることが必要です。そのためには、開発者が開発に集中できる環境を整備することが不可欠です。
CTO Officeでは、エンジニアリング、組織運営、コミュニケーションなど幅広いスキルを活かし、継続的な事業成長を支える開発組織の構築を担うとともに、開発者の生産性向上、デベロッパーエクスペリエンス（DX）の改善、そして技術的なブランディングの強化に貢献していただきます。
■取り組む課題：
・ユーザーへの価値提供の妨げになる課題を発見し、解決するための仕組みを整備し、提供する
・エンジニアリング文化を収集・定義・浸透させ、優秀なエンジニアの認知を高めることで、持続的な事業成長を実現する開発組織を築く
■取り組む業務：
-エンジニア組織の設計および評価制度の構築と運用を行う
-社外における技術的な認知向上のため、技術イベントへの参加や登壇、ブログ運営など、技術ブランディング活動をリードする
-企業文化の醸成に寄与し、社内外で技術的なプレゼンスの確立や、カルチャー布教を1on1などを通じて行う
-CI/CDやDevOps環境の整備など、開発基盤の最適化に関するプロジェクトをリードする
-利用しているツール類や情報へのアクセス手段について、開発メンバーが迷わず課題解決に集中できるように、ドキュメントやルール、仕組みを整備し運用する
-開発プロセスのモニタリングと、データおよび事実に基づいた改善の提案を行い、組織全体の生産性を向上させる
-事業のスケールに必要なエンジニアを採用するための採用活動をリードする。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
