具体的な業務内容
【東京／日本橋】戦略人事（O&M・E部門担当）#G2446
〜グローバルに活躍できる会社／世界の様々なエネルギー問題の解決に貢献／国内最大級の発電能力を有する安定基盤を活かし、挑戦的なビジネスを展開／抜群の福利厚生・就業環境で長期就業可能〜
■職務内容：
部門メンバーの一員として、豊富なHRおよびそれに関連する経験・知識をもとに、当部門の内・外の環境変化を的確かつ客観的に捉え、人財的課題面を抽出し、課題解決においては、事業戦略など人的経営戦略への反映を行う。実行にあたっては、強力なリーダーシップをもとに社内外の関係者をドライブし、施策を実行までやり遂げ課題を人的課題の解消すること。
■業務詳細：
O&M・E部門の人事チームの一員として以下のような業務を担っていただきます。
・部門の人事課題の抽出、人事戦略の立案（要員計画策定など）
・採用、育成、異動、出向、評価、退職など部門人事業務の遂行（特に、異動、出向、評定などが中心になります。）
これらをHRBPのメンバーやHR統括部の各メンバーと協調して遂行していきます。
■部署のミッション：
O&E・E部門ひいては当社を取り巻く事業環境の変化を的確に捉え、当部門が世界でトップクラスのオペレーション／メンテナンス／エンジニアリングの技術サービスを発揮するプレイヤーとなるための事業戦略を策定し、経営資源配分（ヒト・モノ・カネ）の決定を司る各種計画の策定方針の決定を行う。
■ポジションの魅力：
当O&M・エンジニアリング部門は、火力発電所におけるオペレーション・メンテナンスをはじめとする技術サービスを提供し、国内のおよそ3割の電力需要を支える事業部門になります。至近ではいままで培った技術力を海外や脱炭素分野にも展開するなど、現在の日本の産業を支えるだけでなく、温暖化など社会解決の実現にむけた取り組みをしています。
また当部門は、JERAを構成する要員のおよそ6割を保有するため、事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長に資する人財戦略の立案・実行においては、数千人規模へ影響を及ぼす、重要なポジションになります。ご自身が今までの職務にて培ったHR関連の業務経験を、当事業部門で発揮することで、ご自身の成長はもとより、事業の成長ひいては日本の産業、さらにはゼロエミッションなど社会課題の解決に寄与することを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
