具体的な業務内容
【大阪/江坂】人事採用企画担当◆スシローを展開◆完全週休2日（土日祝休）◆残業平均月20H程
■採用背景：当社では中長期でグループ売上1兆円を目指しております。
上記を達成するためには、将来を見据えた本部社員の採用が必要不可欠です。そのための組織強化を目指した増員募集になります。
■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜入社後からお任せをしていく業務＞
・面接対応
・各部署との募集要件のとりまとめ
・転職エージェントとの折衝
・入社承諾に向けた求職者様へのクロージング
（エージェントを介さない場合のみ）
※外部委託を行っており、採用における調整業務などはメインの業務ではございません。
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・全社採用戦略立案
・採用広報・ブランディング
・採用コンプライアンス・法改正対応
・その他グループ各社への数値管理・業務改善などの採用サポート
・経営へのレポート
■業務の魅力：
本部社員の採用に注力しているため、多種多様な採用手法を活用いただけます。
採用目標に対して自由度の高い企画ができるため大きなやりがいを感じることができます。
■組織について：
採用企画課は課長1名、リーダー1名、メンバー4名の計6名となります。
そのうち今回の募集ポジションである社員採用企画チームとAP（アルバイト・パート）採用チームに分かれています。
社員採用企画チームはグループ全体の正社員採用に関する企画を中心に本部社員の採用を担当しています。
現在、課長とメンバーの2名体制の組織で中途入社の方もご活躍をされております。
※ 店舗従業員の採用は別の課が担当しております。
■当社について：
「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。
●既存ブランドの進化と世界展開
●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大
●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化
また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
