具体的な業務内容
【東池袋】店舗企画◆新店舗企画or改装企画◆イオングループ／基本土日休・残業20h程度/転勤なし
〜基本土日休・年間休日120日・転勤なし／家族手当・住宅手当など充実／長期就業可能な環境〜
店舗企画部の募集を致します。ストアプランまたは活性化推進のいずれかに配属予定です。※店舗企画部は3つのチームに分かれています。
（1）ストアプラン：課長・担当社員を含めて3名が在籍しています。新店舗を企画し、主に店舗オープンまでの全体サポートを行っております。
（2）活性化推進：課長・担当社員を含めて3名が在籍しています。既存店の改造、リニューアル、店舗の課題確認・解消などを行っております。
（3）開発計画：立地環境・ドミナントを考慮した出店戦略の立案、新規物件探索のサポートや物件の数値計画から出店決定までのプロセスを行っております。
■仕事内容：
【ストアプラン】
新店舗のプラン作成（コンセプト、店内レイアウト、リニューアル案等）、他部署（統括部や商品部等）への対応、オープンまでのマネジメント業務等をお任せします。
◎その他、以下の業務も行います。
・店舗の内外装の立案
・店舗の課題確認・解消
・各部署と調整業務
【活性化推進】
現在当社は東京、神奈川、埼玉、千葉を中心に300店強の店舗を展開しております。また、店舗を支える物流・加工センターとして、２つの常温物流センター（埼玉・神奈川）と３つの低温加工センター（草加・三郷・川崎）を配置しています。主たる業務は、新店舗または既存店のプラン作成（コンセプト、店内レイアウト、リニューアル案等）、他部署（統括部や商品部等）への対応、オープンまでのマネジメント業務等を行って頂きます。
その他、
・既存店の活性化（改造・リニューアル）
・店舗の内外装の立案
・店舗の課題確認・解消
・活性化候補店の選定及び活性化プロセスの推進
・各部署と調整業 も行います。
■採用背景：部署の高齢化が進んでおり、向こう5〜10年を見据えて人材補充が必要な状況です。将来的に管理職候補になって頂けるような方（長期就業を見据えた方）を採用したいと考えています。また、事業拡大に向け、新規事業をお任せしたいと考えております。
■キャリアパス：店舗企画部にて管理職を目指していただくことが可能です。ストアプランから活性化推進への異動や、企画を担当する別部署への異動、キャリアアップ等もあり、新たな分野を習得することも将来的には可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
