具体的な業務内容
【採用】フルリモート・フルフレックス◆採用計画〜実行まで幅広くお任せ◆中小病院向け電子カルテSaaS
◆200％成長中の医療DX企業／医療業界の業務コスト最適化／メインプレイヤー不在の中小病院向け電子カルテ・レセコンシステム市場で導入事例増加中◆
■採用背景：
現在組織拡大のフェーズにあり、さらなる成長を実現するために採用体制の強化が急務となっています。現在は3名のチーム体制ですが、事業の急成長に伴い、より多くの優秀な人材を迎え入れるため、新たな人事メンバーを募集することになりました。
■業務内容：
・採用戦略の企画・立案・実行
・ポジションの策定から求人票の作成、選考プロセス設計
・各種チャネルを活用した母集団形成
・候補者マネジメント（スクリーニング、面談/面接、アトラクト、オファー対応、フォローアップ、進捗管理等を想定）
・採用イベントの企画・運営
・採用プロセスの効率化やオペレーションの改善
・データ管理および分析（採用ATS、notion等を用いて管理）
・その他、採用に関わる業務全般
■配属組織
現在、採用に携わっているメンバーは3名（30代〜40代）で、全体戦略担当、エンジニア採用担当、ビジネスサイド採用担当と役割分担をしています。
ご入社後はビジネスサイドをご担当いただく想定ですが、ご経験に応じて柔軟にミッションをお任せする予定です。
■働き方：
原則フルリモート勤務となりますが、候補者対応などで出社いただく場合がございます
■ポジションの魅力：
・採用の現場でスピード感を持って挑戦し続けることで、急成長する組織とともに、自身のスキルを磨き上げることができます。
・組織や採用の仕組みがまだ整っていない“カオス”な環境だからこそ、ゼロから仕組みを作り上げる達成感と、組織の成長を目の当たりにできる醍醐味があります。
・会社・組織の成長をダイレクトに支えながら、自分自身も事業拡大の一翼を担う存在として成長できる、刺激的でやりがいのあるポジションです。
■当社について：
日本の医療業界ではシステム導入が遅れており、電子カルテを導入しているのは全病院の50％、導入済みの病院でも使っているのは30年前のシステムです。また、中小病院・クリニックでは特に導入が遅れています。
当社は中小病院に向けたクラウド型電子カルテシステムを展開し、現在全国で導入病院が増加しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
