具体的な業務内容
【大阪／江坂】人事◆制度の企画〜人員策定など幅広くお任せ／プライム上場／回転寿司「スシロー」運営
【何かしらの人事経験があればOK／担当業務や企業規模不問◎成長中の企業で人事の上流に参画】
■業務概要：
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決
■入社後の流れ：
◇これまでのご経験に応じて最初の業務を決定しますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただく想定です。
◇その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきます（当課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めます）。
◇既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。
◇将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただくことを期待しています。
■ポジションの特徴：
◎当社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に分かれております。
◎人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課において制度設計に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境です。
◎事業の拡大が続いていることによって、常に新しいテーマ、課題に対応していく必要がありますので、多くの経験を積むことができる環境であると考えております。
■配属組織：
課長1名、社員3名（40代2名、20代2名）が在籍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
