具体的な業務内容
【博多】人事企画※業務改善を推進／全国展開のホテルに関する人事部署／裁量をもった働き方／福岡地所G
■採用背景：
当社では、現在人事企画を担当する部長がグループ会社と兼務しており、人員不足が課題となっています。今回、企画力と行動力を兼ね備えた人材を募集します。規定改定や、評価制度作成・改定、研修制度の構築・年間計画の立案等のご経験がある方は特に歓迎いたします。
■業務内容：
当社にて全国で運営するホテル（14事業所）の、採用、労務、教育・研修を担当する人事をお任せします。
その中でも特に規定改定や、評価制度作成・改定、研修制度の構築・年間計画の立案等をお任せしたいと考えています。
例：福利厚生に関する現場スタッフの声を吸い上げ、企画し、部長や社長に提案し、改善をしていく。 等
■組織構成：
・現在経営管理部は12名が所属しています。
■ポジションの魅力：
総務・管理領域に関しては担当グループがあるため、人事領域のみに注力できます。事務所にこもるのではなく、当社事業所（ホテル）に出向き、実際に社員の話を聞くなど、社員とのコミュニケーションを大事にしている社風です。人事に関しての運用・改善に、裁量をもって携わることができます。
■当社について
創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。
そんな当社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
