具体的な業務内容
【京橋駅】採用担当◆累計資金調達300億円超◆スマートロックサービス◆週1〜２在宅◆フレックス
◆ビジネス職種採用担当／採用プランニング〜実行までお任せ／Panasonic、大阪ガス、三井不動産等大手企業への導入実績／平均残業20時間◆
■概要：
2018年の創業から累計資金調達額は300億円を超え、更なる事業成長を加速していくため、リクルーティングチームの新体制構築と新たな仲間の募集を行います。
■業務内容：
中途採用をリードしていただきます。（年間20名~50名程度）
まずはセールス職・事業開発職・コーポレートなどビジネスサイドの職種から対応いただき、徐々に範囲を広げていただく想定です。
＜具体的には＞
・採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
・候補者体験の設計、改善、仕組み化
・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやWantedlyなどの運用）
・採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング）
・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
・カンファレンスなどのイベント企画
■組織体制
採用マネージャー1名、採用担当1名、アシスタントからなるチームです。ご入社後はエンジニア/ビジネスサイドで担当を分担する想定です。
■働き方：
・残業時間が20時間を超えるとアラートが上がる仕組みとなっており、厳しく労務管理を行っています
・5時〜22時以外はPCがロックされます
■キャリアパス：
ご志向性に合わせて、マネジメントや、人事室内で労務や文化醸成チームへの異動も可能でございます。
■ポジションの魅力：
・チームで一丸となって採用活動ができます。
・セールス職や事業開発職なども高いレイヤーの採用に携わることができ、
エンジニアの中でも、WEB、モバイル、ハードウェア等幅広い職種の採用を経験できます。
・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができます。
■当社について：
私たちは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、暮らしや働くシーンを対象に、スマートロックや顔認証入室システムなどのデジタル認証技術を用いたソリューションの開発・販売を手がける会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
