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    株式会社エスト

    <ベテランの方々大歓迎>【関西】個別指導教室/運営スタッフ※馬渕教室グループ【dodaエージェントサービス 求人】

    <ベテランの方々大歓迎>【関西】個別指導教室/運営スタッフ※馬渕教室グループ【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    募集人数10名以上
    転勤なし
    退職金制度
    女性管理職登用実績あり
    働くママ在籍
    女性が活躍
    • 情報更新日:2024/12/12
    • 掲載終了予定日:2025/03/12
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    <ベテランの方々大歓迎>【関西】個別指導教室/運営スタッフ※馬渕教室グループ

    <学習塾業界全国No.1成長率の『馬渕教育グループ』/直近10年間で売上2.6倍、生徒数3.1倍/業界水準以上の高待遇&休日充実/実力でポストを掴み取れる>

    ■仕事内容:
    小中学生、高校生対象の個別指導教室「馬渕個別」にて、教室運営責任者候補として運営業務全般を行なって頂きます。
    ・生徒・保護者対応
    ・成績管理
    ・指導講師管理
    積極的に現場での工数削減に取り組んでおり、直近ではITツールの導入により授業出欠のお電話等の業務に追われることはありません。また、教室の状況に応じて教室全体の業務を各講師に分担して行っております。

    ■大手ならではの明確な評価制度:
    入社時期や年齢に関係なく昇給やポストチャンスがあります。評価は多方面から行われるため、公平です。成功事例の模倣や迅速な対応、達成意欲のある方が特に評価されています。

    【年収例】
    ・420万円/入社2年目/運営スタッフ(月給30万円+賞与)
    ・612万円/入社3年目/エリア長(月給43万円+賞与)

    ■最大10連休の取得も可能!
    残業時間:21時〜22時にかけて授業が終了し、生徒の見送りの後、順次講師も退社しています。PCは23時に強制シャットダウンとなるため、それ以降の残業はございません。

    ■入社後は手厚い研修制度充実
    基礎研修や聴講期間が1ヶ月程度あります。また直近では入社後のオンボーディングサービスも導入しており、入社後の定着・活躍に向けて先進的に取り組んでいます。

    ■同社で働く魅力:
    ・子どもの夢を叶える力: 他の塾との大きな違いは「子どもに対して本気であるか」です。個別指導のプロフェッショナルを目指す環境は、他の塾以上の体制があります。教え子が第一志望の学校に行きたい時、その道を示すことが出来る十分なスキルを未経験から培うことが出来ます。
    ・最新の教育ツール: ITツールの導入により、授業出欠管理や保護者対応の効率化を図っています。このため、教室運営における工数削減が実現されています。
    ・働きやすい環境: 残業時間の管理やオンボーディングサービスの導入により、働きやすい環境が整っています。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学卒以上

      <応募資格/応募条件>
      <業界・職種経験不問>
      ■歓迎条件:
      キャリアの長い方、ベテランの方、経験豊富なプロフェッショナルな方を求めています
      ◎人物重視の選考になりますため、まずはご応募下さい!

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      大阪市、その他大阪府

      <勤務地詳細>
      本社を含む各校舎のうちいずれか
      住所:大阪府・奈良県・京都府・兵庫県の4府県の各校舎
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>

      ■大阪・奈良・兵庫・京都の馬渕個別各校舎
      ※通勤時間(〜1時間半)を考慮し、決定します。

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      13:00〜22:00 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ■校舎毎に若干の変動有り
      ■平均残業時間:27時間程度

      給与

      <予定年収>
      350万円〜630万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):212,000円〜350,000円
      その他固定手当/月:14,000円〜22,000円
      固定残業手当/月:54,000円〜78,000円(固定残業時間30時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      280,000円〜450,000円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、決定します。
      ■賞与2回(5月、11月支給)■昇給:年1回 ■決算賞与あり
      【年収例】
      602万円/入社3年目/エリア長(月給43万円+賞与)
      462万円/入社2年目/運営スタッフ(月給33万円+賞与)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数105日

      ■年間休日105日+計画年休5日
      ■日曜日、祝日orその他会社指定日(1日以上)※シフト制
      ■夏期休暇(7日)、年末年始休暇(7日)、GW休暇(10日)、特別休暇(出産・育児・介護・療養)


      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:会社規定有
      社会保険:■各種社会保険完備
      退職金制度:勤続6か月後、特定退職金共済に加入

      <定年>
      60歳

      <教育制度・資格補助補足>
      ■入社後は配属校舎でのOJTが中心です。入社1ヶ月は聴講期間として他の講師の授業に同席したりしながらノウハウを吸収していきます。


      <その他補足>
      ■各種社会保険完備■退職金制度■定期健康診断■交通費全額支給■慶弔見舞金■社員割引制度■社員貸付金制度■育児・介護休業制度■会員制保養施設■福利厚生倶楽部(リロクラブ)提携■リゾートホテル■確定拠出年金■決算賞与
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      12ヶ月
      補足事項なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社エスト
      設立 1973年10月
      事業内容
      ■事業内容:
      ◎小学生・中学生・高校生を対象とする学習塾 ◎個々のペースで学習できる個別学習教室
      ◎3歳〜5歳を対象とする幼児教室 ◎英会話教室 ◎教材開発・公開テスト等の教育活動、等
      「馬渕教室」という塾名で1973年にオープンして以来、中学、高校、そして大学受験の教育において近畿圏で圧倒的な地位を獲得しています。特に高校受験に強みを持ち、当初200名程度だった生徒数も今では56,800(2022年)となっています。全ての教室を合わせると200校となり、社会やニーズの変化に合った様々な学びの場を提供しています。
      資本金 109百万円
      売上高 【売上高】25,870百万円
      従業員数 850名
      本社所在地 〒5300017
      大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー35F
      URL https://www.willway.ne.jp/
    • 応募方法