具体的な業務内容
人事（採用メイン）◆新卒採用メイン/年休125日/残業月10h/医師転職ドットコム運営◆
【年間休日125日／採用活動をお任せ！／福利厚生充実／チームワークを大事にする社風／医師転職ドットコム運営】
■業務概要：
医療コンサルティング事業を行う当社の東京本部にて、採用活動を中心とした業務をお任せします。
■業務詳細：
下記業務を担当頂きます。
・新卒・中途採用
・採用関連業務補助(新卒サイト運営、学生の説明会対応、内定者フォロー)
・プライバシーマークの維持・更新業務
・社員研修
・従業員のエンゲージメント向上に関する企画立案・実施
・適性検査の発行
・ビル担当者とのオフィス管理・庶務業務等
■入社後の流れ：
入社後は、オフィス管理業務を人事部長から引継をいただきます。2か月目以降、オフィス管理業務を覚えていただいた段階で採用活動業務に移っていただきます。最初は会社説明等の業務をお任せする予定です。人材開発課長と連携して採用活動をお任せしますので、ご安心ください。
■組織構成：
人事部長1名、人材開発課長1名体制でございます。
■キャリアパス：
人材開発課は採用領域やオフィス管理業務が中心ですが、人事課（労務）へのキャリアチェンジも可能です。人材開発課としてのキャリアを深め、採用計画立案等の業務に挑戦することも可能です。
■業務の魅力：
・新卒採用に関わることができるため、学生の相談に乗りながら、当社に決めていただくきっかけを作っていただけます。
・有給休暇等の取得をしやすく、仕事とプライベートの両立が可能です。
・時差出勤制度、リモートワーク（週2日程度）等、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
■当社について：
メディウェルの経営理念は、「共歓共苦」です。これは、非常に苦しい事業環境にある医療機関や医療従事者と、ひいては、社員並びに関係会社の方と、共に歓び、時には苦しみも共有して、社会問題を一つでも課題解決していくという決意でもあります。現在の日本の医療を取り巻く状況は、診療報酬の削減による赤字の医療機関の比率の向上、医師不足をはじめとする医療従事者の不足の問題、メンタルヘルスケアの問題等も含めて、様々な課題にあふれておりますが、その課題解決の一助となるサービスを提供する社会インフラとして日本の医療になくてはならない企業になっていくことを目指しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
