具体的な業務内容
【岡山】教育担当（管理職候補）◇残業月0〜5時間／スタンダード市場上場のG企業
◆◇スタンダード上場「スーツのはるやま」のグループ企業/ホールディングス全社の教育・組織・人材開発をリードするポジション/裁量のある業務/柔軟な勤務環境◇◆
■採用背景：
◇当社は全国374店舗に展開するアパレルチェーンです。メインブランドはスーツの「はるやま」「P.S.FA」、大きいサイズの衣料品を扱う「フォーエル」の3つがあります。
◇当社の全社的な教育体系の構築と改善を推進するための新たな人材を募集します。組織（人材開発課）の強化を目的とした採用です。
■業務内容：
当社人事部の教育担当として、以下の業務を担当していただきます。
・全社の教育体系構築
・実務実行および改善活動
・新規研修業者の開拓
・部下育成 指揮・管理
■組織構成：
人材開発課は7名で構成されており、教育係は2名が所属しています。課長の下で、教育に特化した役割を担っていただきます。ご経験に応じて、将来的には人材育成、制度設計、労務対応など幅広い業務を担当いただくことも可能です。
■ワークライフバランスの充実：
グループ全社員の残業抑制と業務効率化に徹底的に向き合い、推進している企業です。今後は残業0に向けて様々な施策を推進していきます。また、残業抑制と同時に給与のベースアップと、「ノー残業手当」を導入することで、残業しないことが評価され、賞与等で反映される仕組みが構築されています。
■はるやまホールディングスについて：
◎1955年に岡山県で創業。西日本エリアに事業基盤を築き、その後大阪・東京などの大都市圏へ進出し、全国展開を進めてきました。「はるやま商事会社」を中心に、郊外型スーツ専門店「はるやま」を展開し現在約380店舗を有するスーツ業界屈指の衣料品チェーン店となっています。
◎創業理念「より良いものをより安く」を実践し、高品質・高機能性を追求しつつ、時代のニーズに応じた商品開発を推進。素材メーカーや縫製メーカーとの協力により、お客様のニーズを先取りした提案を行い、価値ある価格で提供することに注力してきました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
