【秋葉原】人事／組織開発担当（HRBP）／組織開発領域未経験可◆所定労働7h◆土日祝休◆時短可【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須
・組織開発または人材開発コンサルティングでの経験（目安2年以上）
　‐主体的にコミュニケーションを行い、円滑に物事を推進または解決した経験
　‐人や組織への興味関心があり、その領域で実務経験を積みたい方

■歓迎
人事以外の領域で成果を出した経験／プロジェクトをリードした経験／ワークショップ等でのファシリテーション経験／データ分析・活用経験／グローバル（社員が多国籍である）環境での経験

正社員

＜勤務地補足＞
■本ポジションについては、出社をベースに業務を行っていただくことが前提ですが、業務を円滑に遂行でき、安定的に成果が出せる状態になりましたら、週3以上出社の範囲でリモート勤務のご相談可能です。


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00〜18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：月間25時間前後（正社員全体）
※ご家庭の事情などで、時短勤務や時差勤務希望の方も歓迎

＜予定年収＞
550万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,000円〜371,700円

＜月給＞
357,000円〜371,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。
※想定年収額は当社における平均的な残業時間である20時間／月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分（それぞれ1ヶ月分）を含みます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※標準1ヶ月／回、在籍期間・評価に応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：日額2,500円／月額50,000円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用可能。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■出張手当
■副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用
■アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進（1人1回1,000円／月3回まで利用可能）
■社内自販機を低価格で利用可（50円〜）
■簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
■分煙キャビン設置
■ウォーターサーバー設置
■育児のための時差勤務制度
■健康診断オプション選択可
■団体生命保険加入
■選択制確定拠出年金（正社員のみ）
■人事制度：グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の給与は本採用後と同一です。