具体的な業務内容
【東京/港区】組織・人材開発＜管理職候補＞〜裁量権大きく課題解決に取り組める環境/リモート相談可〜
【設立100年以上/社内人材の定着、キャリア支援のための全社的な取り組みの推進】
■募集背景
・環境解決企業として2035年のVision実現に向け、事業基盤を支える経営基盤の強化を果たすため積極的に投資を行っております。
・人事領域では、人材開発・組織開発に関する様々な取組を通じて、当社の目指す組織風土の実現や求める人物像の育成に力を入れています。
・若手社員の早期戦力化、マネジメント層の強化、次世代リーダーの育成、事業部間の交流の創出等、課題を自ら設定し、相談しながらその改善に向けて取り組んでいただけます。
■職務概要：
全社教育研修の企画から運営、グループ会社の教育支援まで幅広く担っていただきます。
（1）全社教育研修の企画立案から運営まで
・階層別研修企画・運営（現在17種の研修を実施）・・・研修会社と協働でオリジナルプログラムを企画しています。
・目的別研修（異業種交流・部門別研修など）の企画・運営・・・部門別研修では講師を担当しております。
・教育研修関連の予算作成、予算実績管理
・教育課題の抽出・分析・・・アンケート結果分析や現場へのヒアリングなどを踏まえて
（2）教育ツールの企画運用
・e-learning、通信教育などの教育ツール運営管理
・社内教育動画の企画運営
・OJT支援ツール作成
（3）採用業務
・採用繁忙期に採用業務をサポートします（2〜3割程度）
（4）キャリアカウンセリング
・退職者面談 ・キャリアカウンセリング
年に1回、役員に対しての提言もしていきます。
■組織構成
・配属先となる人事Gは、採用・教育・制度運用（人事考課・昇進昇格など）を担当しており11名の仲間で協力しながら業務を進めており、明るく穏やかな雰囲気が特徴です。在宅勤務なども活用しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。
・教育チームは専任者１名＋兼務２名の合計3名で担っております。
■同社の強み：
セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に半導体関連は業績も好調です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
