• 株式会社サンリオ

    【大崎】サンリオのイベント企画立案(海外連携)◆サンリオキャラクター大賞・SANRIO FES【dodaエージェントサービス 求人】

    【大崎】サンリオのイベント企画立案(海外連携)◆サンリオキャラクター大賞・SANRIO FES【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    年間休日120日以上
    週休2日制
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    女性管理職登用実績あり
    働くママ在籍
    女性が活躍
    • 情報更新日:2025/01/07
    • 掲載終了予定日:2025/03/16
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【大崎】サンリオのイベント企画立案(海外連携)◆サンリオキャラクター大賞・SANRIO FES

    ■募集背景:
    グローバルビジネス拡大、キャラクターポートフォリオの増大に伴いマーケティング部門内に新設されたブランド統括部の業務推進課メンバーを募集します。
    「世界中の人にサンリオキャラクターの魅力を伝え、笑顔を増やすこと」をミッションとし、マーケティング部門と社内他部門や海外子会社との繋がりの強化、ならびにサンリオキャラクター大賞などの全社イベントを通じて、より高いレベルでのブランディング、エンゲージメント体験を提供する業務推進課メンバーを募集しています。

    ■具体的業務:
    ◎メイン業務
    ・グローバルマーケティング組織、部門横断の連携強化、投資効率最大化のための会議体運営、社内コミュニケーションデザイン
    ・部門横断KPI、マーケティング戦略の進捗管理やレポート
    ◎サブ業務
    ・サンリオキャラクター大賞、SANRIO FESなど年間最大のイベントの企画立案、プロジェクト管理、実行、社内での統括

    ■今後のキャリア:
    部内管理職、マーケティングマネージャーやアナリスト、ストラテジストなど、キャリアプラン、適性と志向に応じて様々なオポチュニティがあります

    ■当社について:
    「ハローキティ」をはじめ、「マイメロディ」など、キャラクターに関する著作権等の知的所有権を多数持つ企業です。
    事業内容は、『自社オリジナルギフト商品の企画販売』だけでなく、あらゆる産業・企業に自社キャラクターを貸与する『キャラクターライセンスビジネス』を海外でも積極展開しており、今やサンリオキャラクターは世界130か国以上で愛される存在となっています。アメリカ・ドイツ・ブラジル・中国・香港・台湾・韓国等に関連子会社があり、全世界に向けてサンリオのサービスを展開中。また、関連子会社の(株)サンリオエンターテイメントが国内で2つのテーマパークを運営している事も特徴のひとつです。「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。「第二の創業」を迎え、既存ビジネスに閉じずサンリオの付加価値ともなる新しいビジネスへ、仲間と共に挑戦する刺激的な環境があります。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ■必須
      ・海外子会社や海外他部門との連携、協業経験
      ・実務レベルの英語力(TOEIC(R)テスト(R)テスト800点程度)

      ■歓迎
      ・エンターテイメント業界におけるご経験
      ・B2Cマーケティングに関するご経験

      <語学力>
      必要条件:英語上級

      <語学補足>
      ■必須条件:実務レベルの英語力(TOEIC(R)テスト800点程度)

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>
      当面なし

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:30〜18:00 (所定労働時間:7時間30分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ※平均残業月10〜20H程 ※海外連携において時差があるので定時外の勤務可能性有/勤務時間スライド可

      給与

      <予定年収>
      560万円〜820万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):244,000円〜372,000円

      <月給>
      244,000円〜372,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      賞与:年2回

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      年末年始、有給休暇(初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可)、時間有休取得制度、慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇(無給)
      ※稀に休日出勤の可能性あり(代休取得)

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:会社規定に基づき支給
      家族手当:会社規定に基づき支給
      住宅手当:会社規定に基づき支給
      社会保険:入社時よりすべての社会保険に加入
      退職金制度:確定給付

      <定年>
      60歳

      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      ■資格手当

      <その他補足>
      ■自社商品割引
      ■サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料
      ■ベネフィットステーション法人会員(本人・家族)
      ■映画館、旅行、スポーツクラブ、育児介護用品等幅広く割引有。
      ■企業年金基金制度(確定給付)
      ■確定拠出年金制度(任意加入)、財形貯蓄制度(任意加入)
      ■社員持株会制度
      ■テレワーク勤務制度
      ■妊娠時のスライド出社、短縮勤務
      ■産前、産後休業制度
      ■育児休業制度、育児短縮休業制度、出生時育児休業制度(産後パパ育休)
      ■介護休業制度、介護勤務制度
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      6ヶ月
      雇用条件の変更なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社サンリオ
      設立 1960年8月
      事業内容
      ■事業内容:
      ・ソーシャル/コミュニケーション/ギフト商品の企画、販売
      ・グリーティングカードの企画、販売
      ・出版物の企画、販売
      ・レストランの運営
      ・映画の製作、配給、興行
      ・ビデオソフトの製作、販売
      ・ライブエンターテイメントの企画、公演
      ・著作権の許諾
      ・テーマパーク事業
      資本金 10,074百万円
      売上高 【売上高】72,624百万円
      従業員数 630名
      本社所在地 〒1418603
      東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎
      URL https://www.sanrio.co.jp/
    • 応募方法