具体的な業務内容
【六本木】採用人事／（中途採用担当）法人営業経験歓迎！採用戦略立案〜実行・仕組み化を担当◆上場
〜採用戦略立案〜実行、仕組み化までフルサイクルを担当〜
■ポジション概要：
AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。
Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と採用戦略から人材配置や昇格に至るまで、組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれる採用人事を募集しています。
英語を使った業務をご希望の方には海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。
■業務内容：
中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします
・事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ
・採用媒体のコンテンツや求人票作成
・スカウト送信
・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析
・広報チームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
・※レポートライン：HRマネジャー
■ポジションの魅力：
◎当社は創業9期目で、15の国と地域に事業展開し、従業員数は1800名超（日本人約600名）です。急成長中のため、人材採用が事業成長に直結し、自身の採用が貢献していることを実感できる環境です。
◎事業成長に伴い、採用ペルソナやヘッドカウントが頻繁に変化し、スピード感のある採用現場です。年間GP達成には採用による組織強化が不可欠で、プレッシャーと責任を感じながら採用活動を行っています。
◎ダイレクトリクルーティングとエージェントをメインとする中途採用チームでは、事業理解が重要で、デジタルマーケティングの知見が得られます。採用ポジションは多岐にわたり、総合力が鍛えられます。
◎「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」のValueを掲げ、ほぼ全社員が出社し、対面での迅速なコミュニケーションと意思決定、非言語コミュニケーションからシナジーを生み出しています。
◎リクルーター業務だけでなく、採用戦略や人事制度設計など幅広いHR業務を担当でき、キャリアの幅を広げやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
