【川崎】運用保守※サブリーダー◆企画・提案〜設計・開発まで幅広く◆旭化成のプライムベンダー【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜職務経験＞
・運用保守：5年
・提案〜移行までの一気通貫の作業経験：3年
・開発PL（5千万未満）：2年
・企画・提案経験（見積提示を直接顧客に実施）：2年
＜経験した役割＞
・運用保守リーダー：3年
・開発PL（5千万未満）：2年

※上記以外の必須条件は職務内容欄に記載しています。

正社員

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
上記は標準的な労働時間です。■平均残業：10時間／月

＜予定年収＞
405万円〜625万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,000円〜364,000円

＜月給＞
224,000円〜364,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職給与を考慮した上で決定（但し、面接の結果で上下はあり得る）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（15日〜最高20日※但し、初年度は入社時期により変動／時間単位での有休取得可）
年末年始休暇（12／30〜1／3）、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇等
※平均有給取得：15日

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：子1人目18,740円、2〜3人目8,250円
住宅手当：25,000円（対象者のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一時金・確定拠出年金（前払退職金有）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入教育及び分野別・職種別・キャリア形成のための階層別教育実施、外部研修・Eラーニングも選択的に利用可

＜その他補足＞
■在宅勤務手当（200円/日）
■社員持株会、福利厚生サービス（リロクラブ）、勤続表彰制度、財形住宅貯蓄、傷病退職時所得サポート制度、自動車保険、労働者災害補償保険、定期健康診断、健康相談室、産前産後休暇、つわり休暇、配偶者出産休暇、育児休業、介護休業、転居休暇、変災休暇、リフレッシュ休暇　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。