具体的な業務内容
【西新宿本社】人事管理（評価制度等）◆リモート可/フレックス可/残業月15〜20h程度/年休125日
【富士フィルムグループのバックオフィス業務を担当する企業（販売に関する契約業務および売上管理業務の代行、コンタクトセンター業務など）/評価制度を中心とした人事管理業務を幅広くお任せ/リモート可・フレックス可・残業月15〜20時間程度・年休125日で働きやすい環境◎】
◎富士フィルムグループの安定感と、当社に合わせた自由なアレンジができる人事管理業務が魅力◎
■業務概要：
コーポレートにおける人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）の実務担当リーダーを募集します。
■業務詳細：
・人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）業務全般
・全社人事戦略の立案および人事制度企画への参画
※入社後まずは評価・目標設定に関する業務をメインに担当いただきます。
■期待・役割：
人事戦略立案および人事制度企画に深く関与し、人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）業務全般の活動を主導していくことが期待されます。
■組織構成：
人事グループはグループ長以下社員5名、嘱託社員1名、派遣社員1名の30代から幅広い年代のメンバーで構成されています。
東西の2拠点にまたがり活動していますが、グループおよび部門で週次ミーティングや各業務ごとにTeams会議を行い、コミュニケーションが活発な職場です。
■キャリアステップ：
入社後まずは、評価・目標設定に関する業務をメインに担当いただき、既存の評価制度のブラッシュアップや、目標設定の社内浸透に従事いただきます。
その後、将来的にその他人事管理業務に広げることや、マネジャーを目指すことが可能です。
※富士フィルムグループのバックボーンがありますが、担当いただく人事管理業務は当社オリジナルのものにアレンジできるため、これまでの経験を活かして会社をより良くしていける環境です。
■ポジションの魅力：
・会社全体の人事管理業務に関わることができるポジションです。今後については、人事グループの役割として持っている労務管理や採用教育についても関与していくことを期待しており、人事パーソンとして幅広い経験を積んでいくことができるポジションです。
・リモート・フレックス可、残業月15〜20時間程度、年休125日と、長期的な就業が可能な環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
