具体的な業務内容
【在宅勤務可】人事ディレクター◇人材戦略の中核として活躍／売上右肩上りの成長のマーケティング企業
■業務概要：
人事ディレクターとして、企業の人材戦略の中心的な役割を担い、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮いただきます。経営陣と密接に連携し、人事部門の全体的な運営、採用、育成、労務管理、報酬制度、福利厚生、パフォーマンス管理などを統括します。持続可能な成長を支えるため、企業文化の向上や社員のエンゲージメントの強化にも注力します。
■業務詳細：
・企業のビジョン/ミッション/バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発・実施・評価をリーダーシップチームと連携し行う
・競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用をおこない従業員の雇用定着を実現
・新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施
・従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定
・マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進
・労働関連法や規制に準拠するよう教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施
・トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進
・HR システムに適切な機能を実装し、社員が人事関連の取引（採用の管理プロセスなど）を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供を促進
■魅力：
当社は2023年5月まで外資企業でしたが、国内事業好調により独立しました。国内のニーズ・ビジネスに合ったする制度・オペレーションの構築を全社的に進めており、新たな成長期且つ大きな転換点に差し掛かっています。
社内には外国籍の社員も在籍しており、英語でのコミュニケーションも発生します。
■部署構成：
人材開発チーム、労務管理チームの計7人をマネジメントいただきます。レポートラインはCEOです。
■当社について：
当社は年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。日本全国の店頭レジを通じて、1週間で消費者延べ1億人にリーチできるネットワークを持っており、ID-POSの膨大なデータを蓄積してきました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
