具体的な業務内容
【HR戦略コンサルタント/採用広報メイン】在宅可◇フレックス◇エンジニア特化の人材紹介事業展開
■概要：
SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行う当社にて、HR戦略コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■業務内容：
まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用広報領域の支援をお任せする予定です。
原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。
また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定〜ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。
■主な業務内容：
・採用戦略策定
-採用課題の特定
-採用職種のペルソナ設計
-採用時期（スケジュール）の設定
-採用チャネルの選定
-母集団形成に向けた採用戦略立案/実行 など
・採用広報支援
-ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成
-採用ブランディングの立案・実行
-採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当）
-施策の効果分析〜報告〜改善 など
※まずは、採用戦略〜採用広報の支援から始めていただき、ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。
・人材育成のノウハウを提供
・組織形成（制度設計、カルチャー構築）
・エンゲージメント向上支援
・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド営業は想定していません）など
■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業様〜スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。
■魅力：
◇IT×HR領域の経験が積める
2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。
人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。
◇事業企画・サービス企画に携わることができる
裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。
企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
