具体的な業務内容
【渋谷】人事（採用・リーダー候補） ◆攻めの人事としてキャリア形成可能/リモート・フレックス可
【スマートフォン向けゲームアプリの企画事業/業界をリードするクリエイティブ集団/攻めの人事としてキャリア形成可能/スキルアップ支援制度充実/リモート・フレックス可/年休126日/完全週休2日制】
採用業務全般を担当いただきます。
様々な採用戦略を考え実施しており、自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。
将来的にリーダーとして挑戦的・戦略的に採用業務をお任せできる方を募集いたします。
■業務詳細：
・経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と実行・採用の母集団形成〜面接・クロージング
・採用活動の効果検証と進捗管理、改善・SESの参画調整・管理
・エージェント／ダイレクトリクルーティングの対応・入社前後のフォローアップ
・広報チームと連携した採用ブランディング
・採用関連の契約締結と取引先管理・予算作成
■組織構成：
採用チーム：正社員2名（30代、40代）
■キャリアステップ：
入社後まずは採用業務を担当いただきます。
その後は研修・人事企画など、攻めの人事として幅広く経験を積みつつ、リーダーとして活躍いただくことを期待しています。
将来的にはご志向性・評価によってはマネジメントとして活躍することも可能な環境です。
■魅力点：
個人のスキルアップやキャリア形成のための制度を整え、自分の得意分野以外にも挑戦できる環境を提供しています。例えば、SpineやShader Graph、企画書の作成方法やKPIについて学ぶ社内勉強会を定期的に開催し、社員が自由なテーマでプレゼンをする「Lightning Talk」や交流の場「G2 Radio」も設けています。また「メンタルヘルスケア研修」や「1on1研修」など、リーダー研修も充実しており、基礎知識から学べる環境を提供しています。
■当社について：
企画から開発、運営まで一貫して担うデベロッパーとして成長を続けています。2024年には「日本一のアニメIPゲームスタジオ」を目指し、スマートフォンゲームの開発・運用と共にxRやDX事業も拡大しています。メンバーは作品に対する尊敬、ユーザーの期待への理解、仕事への誇りを大切にし、「アソビ創造集団。」としてIPの魅力を最大化し、ユーザーに長く愛されるゲーム作りに取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
