具体的な業務内容
【新横浜】人事（労務／人事制度設計）◆年休127日・社員定着率96％◆パナソニックGの安定基盤
〜フレックス／社員定着率96%／エンジニア比率90%／在宅勤務率57%／女性の育休・産休100%／男性の育休78%／年休127日／残業月平均24時間〜
■業務内容：
パナソニックグループ内外の様々なお客様に対し、技術とデザインで新商品と新サービスを創造し、サステナブルな社会の実現に貢献している当社にて、人事（労政／任用担当）としてご活躍いただきます。
■具体的には：
入社後は既存メンバーと共に、労政業務（制度設計・労務管理・給与計算等）、任用業務（配置登用・キャリア開発等）に携わっていただきます。
入社後1~2年は労務行政がメインで、その中でも主に人事制度設計の改変に携わっていただく予定です。どのような人事制度設計へ改変すべきかのような構想段階から携わっていただきたいと考えています。
将来的には、働き方改革等の社会の変化に対して当社がどのように対応をしていくのか、未来視点での業務をお任せする予定です。
■組織構成：
12名在籍
課長1名、労政／任用／人材開発5名、採用／若手育成3名、人事実務3名
■当社の魅力：
（1）充実した教育制度
・グループ独自の研修コンテンツの他、外部開催研修の積極的受講を支援しています。
・学びのプラットフォームである「Udemy Business」のライセンスを全社員に貸与し、自己啓発に対しても支援しています。
・資格取得に対して受講支援、資格取得時の報奨金制度を充実させています。
（2）ワークライフバランスの充実
年間休日数は127日、有給消化平均17.8日、平均残業24時間とプライベートの時間をしっかり確保可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
