具体的な業務内容
【新宿】採用マネージャー◆経営の重要課題を解決◆グロース上場◆訪問看護事業展開企業
【堅調な業績で安定成長◎IT化推進で日本の在宅医療の底上げを目指す”訪問看護ステーション”を展開／福利厚生充実◎】
■採用背景：
多くの方々からのご支援により当社は、2022年2月に株式上場しました。
会社のフェーズとしては、2024年11月に創立11周年を迎え、社員数も300名を超える規模となりました。
加速度的に事業を成長させていくために、人材の採用・育成は重要課題として積極的に取り組んでいます。
本ポジションでは、採用マネージャーとして経営の重要課題である採用業務のリードを期待します。
■業務詳細：
・採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
・採用予実の管理
・採用ブランディング戦略の立案と実行
・採用業務全般（面接対応、エージェント対応、媒体選定）
・チームマネジメント
・管理部採用におけるリクルーター業務
・その他 人事業務全般
＜採用する職種＞
・看護師
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
・バックオフィス部門（労務、総務、採用、経理、財務、法務、医療事務、システム等）
・障害者雇用
■使用ツール：
・グループウェア：Gsuite
・ATS：タレンティオ
・クラウドソフト：マネーフォワード
■組織構成：
人財企画ユニット
・ユニットマネージャー1名（30代女性）
・マネージャー ←募集ポジション
・スタッフ 3名（30代女性）
マネージャーとして、スタッフ3名のマネジメントもお任せ予定です。
未経験の業務も丁寧に内容・進め方をお伝えしますのでご安心ください。
■ポジション魅力：
◇戦略的なスキル向上
採用戦略の立案・実行を通じて、戦略的な人事領域での経験を積み、専門的なスキルと視点を磨くことができます。
◇キャリア成長の機会
高い採用目標の達成を通じて、リーダーシップやマネジメント能力を高め、次のキャリアステップへの道を切り拓くチャンスが広がります。あなたの成果が、さらなるキャリアアップに繋がります。
■当社について：
当社は在宅での看取りの推進と健康寿命の延伸を意識した“利用者様を選ばない訪問看護ステーション”を全国に28拠点運営しています。地域密着・利用者様の「もう一人のあたたかい家族」のような存在を目指し、社会課題解決に取り組んでおります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
