具体的な業務内容
【新宿】人材営業&キャリア支援<未経験歓迎>20代で管理職の実績有/残業平均月12h/年休126
【大手通信キャリアとの取引があり安定した経営/土日祝休/残業平均月12h/年休126日/中途社員が全体の約7割】
通信業界やコールセンターに特化した人材派遣事業を展開する当社において、通信業界をメインに企業と求職者の方を繋ぐお仕事です。
■具体的に
(1)企業様へのヒアリング・アプローチ
求めている人材や企業様の抱える課題など、ニーズのヒアリングを行います。既存顧客を中心に、売上拡大のため、新規顧客開拓に挑戦できます。※お取引先は大手の携帯キャリア各社などの通信系企業がメインです
(2)派遣スタッフの選定・ご提案
企業様の要望に合う派遣スタッフの選定、推薦を行います。企業様とスタッフの希望が合えば就業がスタートです。
(3)スタッフフォロー
就業先へ訪問したり電話等で就業スタッフへのフォローを実施しています。担当いただくスタッフ数は40〜50名程度。信頼関係の構築が大切になります。
■配属先情報
営業部門17名で構成しています。
首都圏第1グループ:30代女性リーダー1名、課員(30代男性1名、20代女性2名)
首都圏第2グループ:30代女性グループ1名、20代女性営業3名
首都圏第3グループ:30代男性グループ1名、40代男性営業1名、20代男性営業1名、20代女性営業2名、20代男性社外勤務1名、20代女性社外勤務3名
■早期キャリアアップが目指せる
社員の努力や成果を正当に評価しており、社歴や年齢によるハンデは一切ありません。そのため、入社2年目でチームリーダーへの昇格や20代で管理職に抜擢された実績もございます。
キャリアアップによって役職手当(8〜15万)がつくのも嬉しいポイントです。
■収入アップも叶う
2種類のインセンティブで、しっかりと個人に還元しています。頑張った分が収入に直結するためモチベーション高く働くことができます。
※インセンティブ詳細
(1)営業ランキング
月次、四半期、半期ごとのランキングに応じて支給しており、最大で6万円支給しております
(2)半期達成率インセンティブ
半期の達成率に応じて、次の半期の給与に毎月インセンティブが上乗せされます。達成率に応じて最大6万円が毎月支給されます
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成