具体的な業務内容
【大阪市】土木設計※年休123日・土日祝／転勤なし／有給消化率70％／平均勤続年数21.3年／
【土地開発の土木設計／年間休日123日／50代・外国人籍の方活躍中！半年後に正社員登用予定／先輩とのバディで充実したフォロー体制】
■業務内容：公共・民間工事の土木設計をお任せします。
改修の案件はなく、基本的に新設の際の設計を担当していただきます。
〈具体的には〉
◎土地開発に伴う設計、積算、発生する法的手続き、許認可手続き
◎公園緑地や駅前広場などの計画・設計、廃棄物処理の適正化計画、処分場の設計
◎土木分野の構造物や仮設構造物の設計、地盤の安定検討や地盤改良等の設計、施工計画や積算
◎CADによる図面作成、数量計算、各種書類作成 ※AutoCAD、Excel、Wordを使用
■入社後の流れ：
入社後はＯＪＴで業務を学んでいただきますが、先輩社員とバディを組む形で、1つの案件に対して業務の指示や、情報共有、進め方に関して指導していただける環境がございます。
■組織構成：
同社の開発設計部は計7名で、部長クラス2名（62歳/58歳）課長クラス1名（52歳）スタッフ（31歳/33歳/43歳/50歳）と、ベテラン層の割合が多くなっております。
今回は次世代でご活躍いただける若手を今後の幹部候補として迎えるための募集となります。今までベテランが経験してきたバトンを次の世代に渡していきたいという考えがあります。同社で設計業務を通して成長していきたいという方をお待ちしております。
■働き方：
・年間休日123日・土日祝
・残業時間も30時間以内
・有給取得率は70%となっております。
（有給取得推進日という制度を設けており、火曜日が祝日の場合は月曜日に有給を取得して連休を作れるように、自社カレンダーで定めております）
・関西一円の案件がほとんどの為、出張頻度は２〜３か月に1回程度、1泊2日で帰ってくるものとなります。（一部、東北や三重県の案件がございます。）
また、契約社員からスタートしていただきますが、半年後に正社員登用を予定しております。同社中途入社社員はすべて契約社員スタートですが、これまで3名中3名が契約社員から正社員登用で活躍しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
