具体的な業務内容
【港区勤務/転勤なし】人事総務マネージャー(候補者)/年間休日120日
代表取締役に直結し、経営の側近としてのポジションです。
意思決定が早く、経営目線で変革への取り組みを体現することで視座を高めることができます。
創業から60年間、安定経営を継続している当社ですが、更なる発展のために変革のコア組織となるコーポレート部門(部門名は総務部)を強化していきたいと考えています。
人事総務のマネージャー(候補者)として、部長と二人三脚で人事制度設計・導入運用、人材開発、組織開発、キャリア採用活動、各種規程整備、内部統制などを率先して進め、企業変革を実現する原動力となる人材を求めています。
■業務内容
これまでのご経験に基づき業務内容・役割を検討いたします
<人事業務>
・人事制度の構築と定着に向けた取り組み、運用
・事業戦略に沿った人材育成の企画立案、実行
・キャリア採用戦略の策定、実行
・オンボーディング施策の企画立案、実行
・組織活性化施策の企画立案、実行 など
<総務業務>
・各種規程の作成、更改
・権限規程に基づく業務ワークフローの再構築、内部統制
・BPOの策定と運用
・リスクマネジメント など
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成