具体的な業務内容
【田町】人事企画《新卒の研修内容の企画をお任せ》◆リモート週3回＊年休122日＊豊富なキャリアパス
【リモート勤務可！新卒の研修企画・設計をお任せ／日本の医療を支える企業の研修に関わる仕事／グロース上場の安定性◎】
【はじめに】
新卒社員の育成や研修設計を募集いたします。医療機関の経営支援や医療課題解決に向けた事業企画を展開する当社で、育成・研修企画を通じて医療に貢献できるポジションです。
【業務内容】
新卒社員研修プログラムの企画設計をメインでお任せいたします。
《検討中のプログラム例》
■新卒社員向け研修の企画・運用：
オンボード研修／自己認知シート など
■受入部署向け研修の企画・運用：
教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート など
■その他研修ニーズの分析と調査
■研修効果の評価とフィードバック
【キャリアパス】
本社およびグループ会社の採用担当、人事制度企画など、人事部でのキャリアアップはもちろん、医療事業の経営推進、経営企画、医療法人のコンサルティング・拠点運営など、幅広いキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「やりたい」を実現できる環境が整っています。
【働き方】
年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。週3回のリモートワークも導入しています。
【求人のおすすめポイント】
■やりがい・貢献性：
事業部長、役員、社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、最重要課題である新卒育成を推進していただきます。若いメンバーで構成されている組織で、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていないため、自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
■成長性・安定性：
CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。
【当社について】
CUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。医療機関が抱える課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
