具体的な業務内容
第二新卒可◆人材戦略・企画担当◆スピード感を持ってキャリアアップ／在宅可／ソフトバンクグループ
●『選ばれる会社づくり』のために、新しいアイディアを出し合い組織に貢献
●少数精鋭で裁量を持ってチャレンジできる！
●ソフトバンクグループとして、企業規模・スピード感を持ってプロジェクト推進
●週2、3回出社と在宅勤務のハイブリット型勤務
■業務内容：
・既存人事各種制度・施策の運用・改善
・新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析
・人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進）
・C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行
・各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用
・ダイバーシティ推進、ESG関連業務
・タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等）
・各種データ集計、分析、レポート作成
■組織
5名体制（男女比 2:3 課長含む）
■キャリアパス：
人事戦略に幅広く携わっていただき部内でのリーダーやマネジメントを目指していくことが可能です。
その他、将来的に人事内の別組織へのキャリアチェンジやソフトバンクグループ内のキャリアチェンジも可能です。
※フリーエージェント制度を設けており、グループ内異動を叶える制度を整えています。
■ポジション魅力：
昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。
■働き方：
出社週2〜3日程度、残り在宅勤務（ハイブリット方式）
出社頻度は入社直後や必要に応じて増える可能性があります
＼こんな方におすすめ／
◎チームでお仕事をしたい方
◎会社のために「○○したい！」という想いがある方
◎人事制度や労務、法律などの自己研鑽をしている方
■過去入社された方の転職理由
・新しい事にチャレンジできない保守的な雰囲気の会社から転職したい
・規模の大きい会社で自分の仕事の幅を広げたい
・スピード感のある環境で仕事を進めたい
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
